Pracovní právo
Upravuje právní vztahy mezi subjekty pracovně právního vztahu ( zaměstnanec, zaměstnavatel)
Základním pramenem pracovního práva je zákoník práce č. 262/2006 sb.
Odvětví, které řeší pracovně právní vztahy a tedy vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
subjekty zaměsnanec a zaměsnavatel
Prameny pracovního práva = evropské právo, mezinárodní smlouvy, lzps, ústava,zákoník práce
Subjekty Pracovního práva jejich práva a povinnosti
Práva a povinnosti zaměstnavatele:
Práva:
Právo vybrat si zaměstnance ( dle zákonů ).
Právo žádat vykonání práce.
Právo dohlížet na vykonanou práci.
Právo vyžadovat náhradu škodu, pokud to je přípustné (viz. část odpovědnosti za škodu.).
Vyžadovat dodržovaní BOZP.
Právo požadovat osobní údaje ( po zaměstnacích ).
Právo vyžadovat dannou práci.
Právo vyžadovat lékařskou prohlídku.
Právo dodržovat BOZP
Právo posílat zaměstnance na školení či pracovní cesty
Právo ukončit pracovní poměr ( dle zákonů )
Povinnosti:
Zajistit podmínky pro výkon práce.
Platit za odvedenou práci.
Zajistit BOZP.
Zajistit případná školení.
Poskytovat dovolenou.
Je povinnen hlídat, aby zaměstnanec vykonával pouze práci, pro kterou je zaměstnán.
Poskytovat informace k dané práci.
zajistit orvné zacházení.
Případně zajistovat pomůcky k práci.
Seznámit zaměstnance s vnitřními předpisy.
Práva a povinnosti zaměstnance:
Práva:
Právo na zaplacení práce.
Právo na dovolenou.
Právo na přestávku ( až od 8 hod. pracovní doby je povinná ).
Právo na určitá/potřebná školení.
Právo předkládat vedení návrhy.
Právoukončit pracovní poměr ( bezdůvodoně ).
Právo odmítnout vykonávat práci, která není vypsaná ve smlouvě.
Povinnosti:
Vykonávat zadanou práci.
Hlásit případné nedostatky.
Dodržovat pracovní dobu - 40/37,5.
Hlásit zaměstnanci změny ( Bydliště, Jméno, apod. ).
Hlásit dovolenou.
Podrobit se lékařským prohlídkám.
Dodržovat BOZP.
Neužívat v práci omamné, psychotropní, látky + alkohol.
Hlásit případné škody.
Hlásit škody či překážky v práci.
Dodržovat pracovní postupy
Povinnost ohlásit pracovní úraz a neschopnost.
Vznik pracovního poměru:
Pracovní poměr je dvoustranný právní úkon, kdy vznikají práva a povinnosti mezi subjekty pracovně právního vztahu.
Vznik pracovního poměru je dobrovolný a vzniá na základě smlouvy.
Smlouvy musí obsahovat - subjekty, dobu - určitá a neurčitá, místo výkonu práce, druh práce, platové/mzdové ohodnocení, datum, datum nástupu do práce, jmenování na skušební místo, podpisy obou stran.
Pracovní smlouva musí být v souladu se zákony ČR, mezinárodními zákony, Evropskými zákony.
Pracovní poměry jsou založeny na dobrvolnosti obou stran.
Druhy pracovních poměrů:
Doba určitá neurčitá
Dále je lze dělit jestli je to pracovní nebo služební poměr.
Rozdělení je pak na hlavní Pracovní poměr, dohoda o provedení práce, dohoda o provedení činnosti, vedlejší pracovní poměr, smlouva o dílo.
DPP
- Je na přesně definovanou práci a nesmí přsáhnout 300 hod. za rok, výdělek do 10,000 kč měsíčně se nedaní.
- U DPP nevzniká nárok na nemocenskou.
- Lze ho ukončit kdykoliv.
- Je možné mít DPP u více zaměstnavatelů.
Kromě pracovních smluv lze dělit pracovní poměr dle: a) trvání, b)dle typu zaměstnavatele, c) dle pracovní doby - plný či poloviční úvazek, d) místa výkonu práce - na či mimo pracoviště.
DPČ - Je zde větší volnost práce ( zaměstnavatel nás může více využít ).
Max. počet hodin je 20 týdně, ošetřeno výši hodinové minimální mzdy.
U DPČ se odvádí sociální a zdravotní pojičtění při výdělku nad 3,500 kč.
Tyto dohody se řídí zákoníkem práce a musí být vždy písemné.
Smolouva o dílo
Ta je popsána v sekci DRUHY SMLUV V OBČANSKÉM PRÁVU
Odměňování, mzda, plat
Za stejnou práci náleží všem stejný plat/mzda ( odměna ).
Odměňování lze rozdělit na mzdu a plat.
Mzda je od soukromého zaměstnavatele.
Plat je od státu a je odvozen od platových tabulek, které jsou rozdělené do určitých skupin. (lékaři, policie, učitelé.
V ČR je minimální mzda 16,200 kč.
Minimální mzdou jsou docíleny alespoň nějaké zásady spravedlivého odměňování a její stanovení je velice důležité.
Ukončení pracovního poměru
Je možné ukončit pracovní poměr z obou stran
Ukončení ze starny zaměstance:
může ukončit poměr kdykoli bez udání důvodu.
V případě výpovědi bez porušení smlouvy ze strany zaměstnavatele nemá zaměstanec právo na odstupné.
V případě výpovědi je třeba dodžet výpovědní lhůtu 2 měsíce, ..........
Výpověď musí být písemná.
Ukončení ve zkušební době je ze dne na den u stejně tak ukončení po uplynutí sjednané doby.
Ukončení ze stranyzaměstnavatele:
Pokud dává výpověď z pracovního poměru zaměstnavatel, výpověď musí být vždy písemná a v souladu se zákoníkem práce. Jak říká zákoník práce "Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď dle §52, musí důvod ve své výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn." Ale co to vlastně v praxi znamená? Pokud Vám dá zaměstnavatel výpověď k určitému datu a s určitým důvodem, např. z důvodu nadbytečnosti, nesmí se stát, že by si Vás zaměstnavatel například za týden zavolal do kanceláře a dal Vám novou výpověď z práce s jiným důvodem, například, že nesplňujete právní předpoklady pro výkon dané práce nebo aby Vám takovouto výpověď zaslal.
Př. Hrubé porušení pracovní povinnosti, ukončení firmy, zrušení pracovní pozice.
odpovědnost za škodu
- Je to povinnost uhradit škodu na majetku, která vzniklaúčastníkovi pracovně právního vztahu.
- Odpvědnost za škodu má preventivní a reparační funkci = odčinění újmy.
- Odpovědnost za škodu vzniká buď zaviněním, nebo nedbalostním jednáním.
- Předpokladem odpovědnosti je vznik škody a existence prac. vztahu. Zaměstnanec zodpovídá za věci, které mu byli svěřené, jak pro výkon povolání, tak případně k soukromým účelům.
- Zaměstnanec, který způsobí škodu jí musí zaplatit a v případě, že se jedná o nedbalost, tak náhrada nesmí přesáhnout 4* výši výdělku.
- Odpovědnost za schodek vzniká v 18. letech.
- V případě nedohodnutí se věcí zabývá soud
Prac úraz, poškození zdraví zaměstnance při výkonu práce.
Prac úraz je tedy dočasné omezení, kdy nemůže vykonávat prac. činnost a náleži mu tzv. bolestné.
Bolestné je stanoveno nařízením vlády a vede se dle bodového hodnocení prac. úrazu.